基本案情
2022年4月，21歲的大學(xué)生小肖經(jīng)人介紹到某私立醫(yī)院從事醫(yī)療輔助工作。雙方口頭約定：勞動報酬3000元/月，試用期3個月。同年6月，小肖從某學(xué)院畢業(yè)；10月，從醫(yī)院離職。期間，醫(yī)院一直未與小肖簽訂勞動合同，但每月支付了1000余元至2000余元不等的勞動報酬，繳納了工傷保險。
之后，小肖向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院支付兩倍工資。
醫(yī)院稱小肖在校所學(xué)專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)，其學(xué)業(yè)尚未完成，主要是在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下從事寫病歷、遵照醫(yī)囑開處方等醫(yī)療輔助工作，不具備建立勞動關(guān)系主體資格。盡管雙方未簽訂實習(xí)協(xié)議，但其情形應(yīng)屬于見習(xí)期或?qū)嵙?xí)期人員。畢業(yè)后，其雖繼續(xù)在醫(yī)院工作，但雙方并無建立勞動關(guān)系的合意，小肖也未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)，仍然不具備建立勞動關(guān)系的條件，仍是實習(xí)期人員。
勞動仲裁委員會駁回了小肖的仲裁請求，小肖無奈起訴至法院。
法院判決
臨湘市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議焦點在于小肖與醫(yī)院之間是否形成事實勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，醫(yī)院主張小肖是實習(xí)生，并不是勞動法所規(guī)定的勞動者，但醫(yī)院作為私立醫(yī)院，按月向小肖發(fā)放了勞動報酬，并為其投保了工傷保險。同時，醫(yī)院也未舉證證明其也向其他實習(xí)生發(fā)放了勞動報酬并投保了工傷保險。雙方雖未訂立書面勞動合同，但符合上述相關(guān)法律規(guī)定情形，故小肖和醫(yī)院的勞動關(guān)系成立。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故法院判決：醫(yī)院限期向小肖支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資16400元。醫(yī)院不服提起上訴，岳陽中院二審維持原判。
法官說法
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學(xué)生排除在外。法律上并無明文規(guī)定在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格。在校學(xué)生進入用人單位進行實習(xí)，能否認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實進行判斷。
對于完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或自行從事社會實踐活動的實習(xí)，不宜認(rèn)定勞動關(guān)系；但對于即將畢業(yè)的大學(xué)生，且用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況，大學(xué)生以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的，向用人單位提供持續(xù)不間斷的勞動，用人單位亦對該大學(xué)生實施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動關(guān)系。
法官提醒：與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，這一義務(wù)的履行不以勞動者的提出為前提，用人單位必須主動完成。